Värdet av kvinnors arbete och ekonomisk jämställdhet

När jag tar del av Kielos bok, väcks en ny insikt om myterna kring kvinnors arbete. ”Lite mer förhandlingsbart, lite mer idealistiskt, och lite mindre dyrt”, skriver Junos vd Kristina Bexelius. För femte året i rad ökar löneskillnaderna mellan könen. Kvinnor arbetar gratis efter klockan 16:11, medan män får betalt fram till 17. Det ekonomiska gapet fortsätter att växa.

Under helgen reflekterade jag över relationen mellan arbete och ekonomisk jämställdhet efter att ha läst Kielos nya bok, ”En kvinnas värde: Lögner om kön och pengar”. I boken avlivar hon många myter om kön och ekonomi med humor och insikter.

Bokens syfte är att utmana kvinnors självbild och ställa frågan: Vad är du värd? Detta är något jag och mina kollegor på Juno diskuterar ofta, och det är centralt för vår tillväxt och lönsamhet.

Genom åren har jag fått många förfrågningar om pro bono-arbete. Det som är bekymmersamt är att jag tror att kvinnor oftare får dessa förfrågningar. Som en pr-byrå med fokus på hållbarhet förväntas vi ta ansvar för mjuka frågor, medan män ofta får göra ”riktiga affärer”.

En vänlig förfrågan är alltid okej, men problemen uppstår när företag med resurser ber om gratisarbete. De blir ibland upprörda när vi insisterar på att vi värderar ekonomisk jämställdhet.

Att värdera kommunikationsarbete är svårt. Många skulle aldrig be en hjärtkirurg eller arkitekt att arbeta gratis. Men inom kommunikation är det en annan sak, där vår expertis ofta undervärderas.

Nästa gång du överväger att fråga om vi kan ”hjälpa till lite”, reflektera över vad detta säger om din syn på vårt värde. Ekonomisk jämställdhet kräver medvetna val i varje faktura och arvode.

Betala för arbetet. Betala för kompetensen. Betala för att det är rätt. Och glöm inte att läsa Kielos bok; den är både smart och underhållande. Kom ihåg att stödja henne genom att köpa den.

Kristina Bexelius
vd Juno