Brister i AI-strategier och kompetensutveckling på arbetsplatser

En rapport från Ledarna indikerar att många AI-satsningar genomförs utan klara mål och ansvarsområden. Trots att användningen av AI ökar, finns det betydande hinder för framsteg, enligt undersökningen ”Mot en lärande framtid”.

Endast 13 procent av cheferna känner att ledningen har kommunicerat målen med AI-arbetet, och bara 11 procent anser att ledningen har en god förståelse för AI. Dessutom har endast 19 procent av arbetsplatserna en AI-strategi och bara 20 procent har utbildat sin personal i användning av AI-verktyg.

Enligt rapporten anger 43 procent av cheferna att kompetensbrist är det största hindret för lyckad AI-implementering. 66 procent ser ett behov av bred kompetensutveckling inom digitala verktyg, medan endast 34 procent efterfrågar specialiserad teknisk kompetens.

Det är inte teknikens brist som hindrar utvecklingen, utan snarare avsaknaden av kunskap om dess användning. Chefer behöver rätt förutsättningar för att skapa en lärande organisation, där alla kan bidra till den digitala transformationen, säger
Andreas Miller, förbundsordförande för Ledarna.

Trots dessa utmaningar ser cheferna stor potential i AI. Hela 72 procent anser att AI kan förbättra produktiviteten och 65 procent tror att den kan driva innovation.

– Rapporten bör fungera som en väckarklocka för arbetsgivare. Många använder redan generativa AI-verktyg både privat och professionellt, men utan gemensamma riktlinjer och stöd riskerar man att underutnyttja tekniken eller få oönskade negativa effekter, säger
Joakim Wernberg, forskare på Ratio och författare till rapporten.